据乌鲁木齐烟酒回收了解：茅台“招工热”泄漏的是劳动力商场转型的含量，是“劳动力盈利”向“人才盈利”转型的信号。假如公司不能适应这么的转型，济世之才全赖商场的改变，想持续享用“劳动力盈利”，那就要出现危机了。而“劳动力盈利”与“人才盈利”的差异，则首要表如今两大方面。一方面，劳动者本质进步了，文明、技能、、才能等，都要比“劳动力盈利”年代的职工高得多；另一方面，劳动者对酬劳的请求进步，没有合理的劳动酬劳，要想留住职工、留住劳动者是不可能的。劳动者经过本身的尽力跨入到人才的队伍，且不论这个人才是高水准的人才仍是一般本质的人才，都是人才。既然是人才，就要享用人才的待遇，而不是一般劳动者的待遇。这，即是茅台对一线操作工人**、文明、体能等请求进步的首要原因。有了这么一个前提，进步劳动者待遇与酬劳，也就水到渠成。茅台一线工人10多万一年的收入，也就不算高。
